Отпуск в два среза: законно ли требуют отгулять часть зимой и часть летом? Как получить отпуск целиком?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Определение конкретных периодов отпуска, как правило, является предметом коллективного договора или локальных нормативных актов работодателя. В случае, если указанная ситуация не урегулирована коллективным договором или локальными нормативными актами, работодатель вправе определять периоды отпуска работников в соответствии с производственной необходимостью.

Если вы не согласны с порядком отпуска, установленным работодателем, вам необходимо попытаться решить данную ситуацию в досудебном порядке. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе обратиться в органы государственной власти, работодатель обязан обеспечить такое обращение. Также возможно обращение в суд для защиты своих прав. Однако, перед тем как принимать решение о таком обращении, рекомендуется ознакомиться с коллективным договором и локальными нормативными актами, чтобы убедиться в точном соответствии порядка установления периодов отпуска с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, определение периодов отпуска и его продолжительности осуществляется с учетом мнения работника. Также в соответствии с пунктом 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется не менее двух недель непрерывного отпуска ежегодно.

Докладывать причины необходимости отгула только зимой, а необходимости отпуска в разрезе меньших периодов также надо в письменной форме. И работник вправе отказаться и получить свой отпуск целиком.

Следовательно, если работодатель не соблюдает законодательства и нарушает его права на отпуска в соответствии со сроками и продолжительностью, необходимо обратиться к юристу для урегулирования этого вопроса и в случае допустимости подать жалобу в соответствующие государственные органы.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - право на отпуск: гарантии и условия предоставления;
• Статья 70 ТК РФ - порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Статья 73 ТК РФ - возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части;
• Статья 122 ТК РФ - запрет на вынужденный труд.

В данной ситуации, если работодатель вынуждает преподавателя использовать отпуск неполностью и без его согласия, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Работник имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством РФ. Если работник не согласен с таким распределением отпуска, то он может обратиться в юридические органы за защитой своих прав.