Работа в детском санатории: связь с закрытием из-за коронавируса, оплачиваемый отпуск и вопросы выплаты зарплаты и перевода на неоплачиваемый отпуск

Если вы взяли оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, то работодатель обязан выплатить вам зарплату за этот период, а также выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Если работодатель принимает решение об отправке вас в личный неоплачиваемый отпуск, это может быть правомерным решением, но только если оно соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации. В любом случае, работодатель обязан оповестить вас об изменениях в вашем трудовом статусе в соответствии с установленными законодательными процедурами.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому работник был принят на работу в детский санаторий.
2. Коллективный договор (если имеется), содержащий положения о выплате заработной платы, отпусках и других социальных льготах для работников санатория.
3. Законодательства Российской Федерации, регулирующее отношения между работодателем и работником, а именно: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об оплатах труда работников", Федеральный закон "Об отпусках", Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил выплаты заработной платы".
4. Документы, подтверждающие закрытие детского санатория в связи с коронавирусом и связанные с этим изменения в графике работы работников (например, приказы, распоряжения).

Ответ на вопрос о выплате заработной платы зависит от условий трудового договора, коллективного договора и законодательства. Если условия трудового договора и коллективного договора предусматривают выплату заработной платы в период оплачиваемого отпуска, то работник имеет право на ее получение. В случае, если предусмотренного правомочиям работодателя отправлять работника в неоплачиваемый отпуск не имеется, работник также может требовать сохранение заработной платы в период такого отпуска.

Если работник был отправлен в неоплачиваемый отпуск, то это действие работодателя должно быть согласовано с требованиями законодательства, иначе работодатель нарушит права работника. Работник в таком случае может провести неформальные переговоры с работодателем и обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата труда в период исполнения обязанностей по трудовому договору
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Ежегодный оплачиваемый отпуск
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации: Сокращение численности или штата работников организации
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: Отсутствие возможности исполнения трудовых обязанностей по причинам не зависящим от работника

При рассмотрении данной ситуации следует опираться на положения трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка. При этом, если работодатель отправит работника в неоплачиваемый отпуск, то это может быть правомерно только в соответствии с законодательством и должно быть определено заранее в соответствующих документах.