Продавец-консультант МТС розничной сети: график работы, оплачиваемый отпуск и запрос на неоплачиваемый день

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и коллективным договором. Однако, в данном случае работодатель отказал в данной просьбе, что может ввести работника в затруднительное положение. Рекомендуется связаться с юристом или профсоюзным органом для получения подробной консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса нужно рассмотреть следующие документы и правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор организации;
3. График отпусков на текущий год;
4. Письменное заявление работника о предоставлении ему дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;
5. Решение работодателя о предоставлении или отказе в предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Если работник просит предоставить ему дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель должен рассмотреть данное заявление и принять решение по данному вопросу. В данной ситуации работодатель отказал в предоставлении дополнительного отпуска.

Однако, если в коллективном договоре установлено иное регулирование в отношении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, то его положения должны быть учетом.

Также, если работник находится в отпуске или больничном листе на момент подачи заявления о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель не обязан его удовлетворять.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и правовой поддержки.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 99 "Порядок установления продолжительности ежедневной работы и еженедельного рабочего времени", статья 109 "Отпуск по желанию работника", статья 120 "Расторжение трудового договора по инициативе работника".