Работа продавца-консультанта в розничной сети: график 2/2, трудоустройство и права на отпуск

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки годовой нормы рабочего времени. Если работник был утвержден на ежегодный отпуск и на момент его начала находится на больничном, он все равно считается находившимся в отпуске, так как работнику оплачивается и отпуск, и больничный. Следовательно, работодатель не имеет законного основания отказывать в продлении ежегодного оплачиваемого отпуска из-за больничного.

Для решения данного вопроса наиболее важным документом является трудовой договор, которым регулируются отношения между работодателем и работником, а также законодательство Российской Федерации о труде.

Если в трудовом договоре нет условий о продлении отпуска, то работодатель может отказать в его продлении только в случае наличия весомых причин. Например, причиной для отказа может стать нарушение работником трудовой дисциплины, отказ от выполнения трудовых обязанностей, неудовлетворительное качество работы и др., которые должны быть документально подтверждены.

В данном случае, оформление больничного листа свидетельствует о том, что у работника имеется официальный медицинский диагноз, и она не может работать. Поэтому, если работодатель будет отказывать в продлении отпуска из-за больничного, это может рассматриваться как дискриминация по состоянию здоровья, что является нарушением законодательства Российской Федерации.

Также, в данной ситуации могут быть важны копии больничных листов, сертификатов и иных документов, подтверждающих медицинскую непригодность работника к выполнению трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 115 "Перенесение отпуска" - Статья 116 "Сохранение места работы (должности) и среднего заработка при перенесении отпуска" - Статья 117 "Отказ в предоставлении отпуска"