Как получить полный отпуск и избежать переработок: советы продавца-консультанта в розничной торговле
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3276613
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Артемьев ЯрославСогласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может не оплачивать сверхурочные работы, проводимые работником. Также работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в течение календарного года, если иной размер отпуска не установлен федеральным законом. При этом, работодатель должен установить график отпусков, и он не может препятствовать работнику в использовании права на отпуск.
Если работодатель нарушает законодательный порядок оплаты переработок и предоставления отпуска, то работник может обратиться в инспекцию труда Российской Федерации или в суд для защиты своих трудовых прав.
Для решения указанного вопроса возможно потребуется следующее документальное подтверждение:
- Трудовой договор со всеми дополнениями и изменениями;
- График работы и переработок;
- Документы, подтверждающие факт накопления переработок;
- Положение об оплате труда работников;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Законодательство Российской Федерации в сфере отпусков;
- Протоколы совещаний, записки и другие документы, отражающие дискуссии между работником и работодателем по данному вопросу.
Для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической консультации и содействия в решении данной ситуации.
Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Работа сверхурочная Статья 117. Ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 122. Определение продолжительности отпуска, порядок его предоставления Статья 123. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, переработка трудового времени является сверхурочным трудом и оплачивается работодателем в размере не менее 1,5-кратной ставки за один час такого труда, а также может быть компенсирована свободным временем. Отпуск предоставляется работнику ежегодно, продолжительностью не менее 28 календарных дней, а исчисление его продолжительности действительно может быть разбито на несколько периодов, однако не меньше чем на два таких периода. Также оплата по неотгулянным отпускам должна осуществляться не только при увольнении.
Таким образом, работодатель обязан оплатить переработки и предоставить отпуск в соответствии с законодательством. Работник может обратиться в органы контроля за выполнением трудового законодательства и подать жалобу на работодателя в случае нарушения прав.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы