Как работодатель может запросить заявление на отпуск без содержания в связи с пандемией: продолжительность 2,5 месяца до 30.06.2020 для сотрудников в розничной торговле, без господдержки

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Работодатель может предоставить работнику отпуск в любое время после назначения. Однако, работник имеет право отказаться от отпуска только в случае, если это прямо предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором (ст. 123 ТК РФ).

Если компания не может попасть в государственную программу по поддержке в связи с текущей ситуацией, она не может вынуждать своих сотрудников брать отпуск без их согласия. Решение о взятии отпуска должно быть принимаемым сотрудником на основании положений трудового договора. Лучше всего обратиться к нему для проверки того, существуют ли условия, позволяющие работодателю запрашивать в действительности отпуск до его очереди или нет.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором прописаны правила, связанные с отпусками. В данном случае, работодатель не может принудительно отправлять сотрудников в отпуск без содержания. Если существуют обстоятельства, связанные с невозможностью работы в связи с пандемией, то работодатель должен предоставить возможность работать удаленно, или в случае, если деятельность организации связана с розничной торговлей, наладить систему доставки товаров. Таким образом, для разрешения данного вопроса необходимо обратиться к юристу для консультации и возможного составления заявления о защите прав работника.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут применяться к данной ситуации: - Статья 119 "Отпуск по желанию работника"; - Статья 128 "Прерывание трудовых отношений по инициативе работодателя"; - Статья 133 "Вынужденные прогулы"; - Статья 136 "Невыход на работу без уважительных причин"; - Статья 137 "Незавершенный отпуск".