Как написать заявление на увольнение, если работодатель ИП отправил без содержания в отпуск и не было написано заявление на отпуск - юридические аспекты и возможные ограничения

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, по истечении 14 календарных дней рабочий, ставший невыездным по уважительной причине, может быть направлен работодателем в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если Вы не давали согласия на отправку в отпуск, и нет никакого документа, удостоверяющего факт направления Вас в отпуск, то Вы можете написать заявление на увольнение в соответствии с процедурой, установленной Трудовым кодексом РФ.

В заявлении следует указать, что работодатель принудительно отправил Вас в отпуск без написания заявления на отпуск, а также что Вы не получили никаких выплат за время отпуска. Относительно вопроса о принудительной отработке 2 недель, стоит обратить внимание на то, что согласно Трудовому кодексу РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работника, он обязан отработать установленный законодательством срок или возместить работодателю понесенный убыток. Если же запрос о пропорциональной увольнительной досрочной выплате не поступал, то работник вправе расторгнуть трудовой договор в любой день до начала отработки установленного планируемого срока.

Для решения вопроса о написании заявления на увольнение в связи с действиями работодателя необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем или копия другого договора, устанавливающего условия трудоустройства.

2. Документ, подтверждающий тот факт, что работодатель принудительно отправил работника в отпуск без содержания и не производит выплат.

3. Письменное заявление на увольнение с указанием основания увольнения (например, неисполнение работодателем своих обязанностей в соответствии с трудовым договором).

Отрабатывание 2 недели после написания заявления на увольнение является возможным по законодательству Российской Федерации, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением между сторонами. Однако, если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы, то работник вправе требовать ее выплаты при увольнении без исключения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника".

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные работы".

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

4. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

5. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Можно написать заявление на увольнение, сославшись на статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не согласен с поведением работодателя. Если работник не выполняет свои обязанности, то работодатель может ссылаться на статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации.