Как получить отпуск, если работодатель отправил на простой из-за пандемии и отказывается подписать заявление

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен по желанию работника или по графику отпусков, утверждаемому работодателем.

Если работодатель утвердил график отпусков, то работнику предоставляется отпуск в соответствии с установленным графиком. В случае, если работнику не предоставлен оплачиваемый отпуск в установленное законодательством РФ время, он может обратиться в суд с требованием о его предоставлении и выплате соответствующей компенсации.

Если же работник хочет взять отпуск не по графику, то он должен обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в удобное для себя время. Работодатель может отказать в предоставлении отпуска только в случае если работник должен заменить кого-то на работе или если на этот период предусмотрена особо уважительная причина. Таким образом, если у работника есть неиспользованный отпуск, который не отгуленный за прошлый год и он обратился к работодателю с заявлением на его предоставление вне графика, то работодатель не имеет права отказать в его предоставлении.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Заявление о предоставлении отпуска; 3. Учетный лист (если работодатель ведет учет отпусков); 4. Любые письменные документы, подтверждающие факт отправки на простой и сокращение зарплаты.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется работникам ежегодно в течение календарного года. Отпуск за прошлый год, который не был использован, может быть предоставлен в текущем году. Если Вы письменно запросили предоставление отпуска, независимо от поиска замены на время отпуска, то работодатель обязан рассмотреть Вашу заявку и подписать приказ о предоставлении отпуска или мотивировать свой отказ. Работодатель также обязан уведомить работника о времени предоставления отпуска не менее чем за две недели до начала отпуска.

Также, стоит учитывать, что работодатель не может предоставлять отпуск только при существовании веских на то причин, таких, как технические причины, предусмотренные законодательством, например, когда необходима непрерывность производственного процесса, и т.д.

Если работодатель противозаконно отказывается предоставить Вам отпуск, то Вы можете обратиться в суд или государственную инспекцию труда.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Последствия непредоставления отпуска"
3. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Простой работника"