Как написать заявление на увольнение и что делать, если работодатель отказывается его подписать: практические рекомендации

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе свободно распоряжаться своей трудовой деятельностью, в том числе прекратить трудовой договор по собственному желанию. Заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию должно быть подано в письменной форме и составлено в соответствии с требованиями статьи 72 ТК РФ.

В данном случае работник подала заявление в установленной форме и в соответствии с требованиями закона о труде. Работодатель должен был принять заявление и зарегистрировать его, а также выдать работнику трудовую книжку и другие документы, предусмотренные законодательством в случае прекращения трудового договора.

Если начальник отдела кадров отказывается зарезервировать заявление о прекращении трудового договора, работнику следует обратиться к непосредственному начальнику или, в случае его отсутствия, к другому вышестоящему руководителю организации, а также при необходимости - в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Работник не обязан продолжать работу после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель настаивает на продолжении работы, работник вправе обратиться в органы защиты трудовых прав для защиты своих прав.

Отпуск, который не был использован до увольнения, должен быть оплачен работодателем. Если работодатель отказывается выплатить неотработанный отпуск, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав на оплату неотработанного отпуска.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию и предоставить туда копию заявления об увольнении. Трудовая инспекция проведет проверку наличия заверения заявления и примет меры к работодателю в случае его отсутствия. Если начальник лично принимал заявление, это может служить дополнительным доказательством. Работодатель обязан выплатить заработную плату до дня увольнения и отгулы, если они были назначены до этого дня, независимо от того, было ли заявление зарезервировано или нет. Если работодатель не выполняет своих обязательств, в том числе не выплачивает заработную плату или отгулы, то следует обратиться в суд или прокуратуру для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 78. Форма письменного трудового договора и порядок его заключения - Статья 80. Срок заключения трудового договора - Статья 81. Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работника - Статья 82. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника - Статья 83. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Обязательства работодателя при прекращении трудового договора по инициативе работника.