Работодатель отказывается подписать заявление об увольнении: что делать и как подстраховаться?

Для ответа на данный вопрос необходимо проверять трудовые документы, подписанные работодателем и работником, в связи с чем рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации. Однако, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не обязан выходить на работу, если находится в отпуске. Также, если работодатель не предоставил работнику документ подтверждающий неоплачиваемый отпуск, то по умолчанию отпуск считается оплачиваемым. По поводу двух недель отработки, отсчет начинается с дня, следующего за днем получения письма.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было передано работодателю 26.07.19 и не было подписано.

2. Выписка из пенсионного фонда, на основании которой вы узнали, что нахождение в неоплачиваемом отпуске не было зафиксировано.

3. Любые документы, подтверждающие тот факт, что вы действительно были в неоплачиваемом отпуске в указанный период времени.

Что касается вопроса, можете ли вы не выходить на работу, если находитесь в неоплачиваемом отпуске, то ответ на этот вопрос зависит от условий, которые были указаны в договоре о трудоустройстве и действующего законодательства. Если в соответствии с договором вы обязаны выйти на работу в указанный период времени, то отсутствие на работе может быть зафиксировано как прогул.

Если работодатель не предоставил документ, подтверждающий ваше нахождение в неоплачиваемом отпуске, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения справки о вашей трудовой деятельности.

Отсчет дней для выполнения двухнедельного периода отработки начинается с момента отправки заявления. Вы можете указать в заявлении срок, в который вас необходимо уволить, но работодатель может отказаться выполнять это требование, если это противоречит законодательству или договору о трудоустройстве.

Что касается вопроса о взятии больничного на время отработки, это должно быть решено в соответствии с действующим законодательством и договором о трудоустройстве, но в целом это может считаться определенной мерой предосторожности в данной ситуации.

статья 81 Трудового кодекса РФ, статья 138 Трудового кодекса РФ, статья 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".