Как правильно написать заявление об увольнении и что делать, если работодатель отказывается выполнять свои обязательства?

Если работодатель отказался отдать трудовую книжку и произвести расчет, он нарушает законодательство Российской Федерации. Работник имеет право на получение трудовой книжки и на увольнение с последующими выплатами, включая оплату труда за отработанное время. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, работнику следует обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав. Отсутствие обходного листа также является нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было подано работодателю;

2. Договор о трудоустройстве;

3. Трудовую книжку, если она была выдана;

4. Копию или выписку из приказа увольнения, если такой был выдан;

5. Документы, подтверждающие отработанные две недели, такие как табель учета рабочего времени или другие документы о работе;

6. Документы, подтверждающие необходимость получить обходной лист, такие как путевой лист, билеты на поезд или автобус, бронирование гостиницы и т.д.

Для решения проблемы с работодателем необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (РосТруд) или в суд. С помощью таких документов, как выше перечисленные, можно подтвердить факт подачи заявления об увольнении и отработки двух недель, а также доказать нарушение прав работника работодателем по поводу не выдачи трудовой книжки и производства расчетов по зарплате.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки работнику";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата средней заработной платы при увольнении работника";
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного законодательством порядка работы с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну, охраняемую в соответствии с законодательством о государственной тайне Российской Федерации либо сведения, составляющие коммерческую, налоговую или иную охраняемую законом конфиденциальность".