Что делать, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении? Как поступить, если заявление вернулось с отметкой отказ адресата в получении? Узнайте здесь!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе направить заявление об увольнении в письменной форме, подав его работодателю лично, через представителя работодателя или направив заказным письмом с уведомлением о вручении. Датой увольнения считается последний день работы по соглашению сторон или день, следующий за днем получения работодателем письменного заявления о увольнении работника.

Если ваше заявление о увольнении было отправлено почтовым отправлением с уведомлением о вручении, и работодатель отказался его получить, вам следует направить повторное заявление о увольнении с уведомлением о вручении или лично доставить его работодателю.

Пока работодатель не получит ваше заявление об увольнении, вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом трудового договора и с трудовым законодательством Российской Федерации, а также иметь копии документов, подтверждающих отправку заявления на увольнение.

Условия расторжения трудового договора, а также право на отказ в принятии заявления на увольнение должны быть оговорены в трудовом договоре. Если в трудовом договоре предусмотрено, что работодатель должен принять заявление об увольнении в течение определенного времени, то отказ в принятии заявления является нарушением прав работника.

В данной ситуации необходимо связаться с работодателем и уточнить причину отказа в принятии заявления. Если работодатель нарушил свои обязательства и не принял заявление об увольнении, вопрос о прекращении трудового договора может быть решен на правовой основе. В случае если работодатель не обоснованно отверг заявление сотрудника, стоит написать формальное заявление в отдел кадров. В случае если работник подал должным образом заявление об увольнении и работодатель не смог его принять, то наличие отметки об отказе мнения суда не поменяет и работник вправе прекратить трудовые отношения в соответствии с заявлением.

В целом, без дополнительных документов и расширенной информации утверждать, на каком конкретном этапе следует не являться на работу, нельзя.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 81, 82, 184), Федеральный закон "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (ст. 5).