Как решить ситуацию, когда работодатель отказывается принять заказное письмо об увольнении?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. Уведомление о намерении работника уволиться должно быть направлено работодателю письменно не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если работодатель не принимает разрешенное законом уведомление об увольнении в виде заказного письма, то работник может воспользоваться другими способами передачи этого уведомления, например, прийти на работу и передать уведомление о намерении уволиться лично работодателю, о чем лучше составить уведомление и попросить работодателя подтвердить получение. Также можно воспользоваться услугами курьерской службы с доставкой письма с уведомлением о вручении. В случае отказа работодателя от получения уведомления об увольнении, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует полагаться на нормы Трудового Кодекса РФ (статьи 76, 77, 178), а также на Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 46 "Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка организации".

Если работодатель отказался принять заказное письмо об увольнении, необходимо отправить ему повторное письмо с уведомлением о вручении или привезти документ лично и в присутствии свидетеля передать его работодателю и оформить соответствующий акт передачи. Также рекомендуется хранить копию уведомления и акта передачи письма.

Если работодатель все же не согласен с увольнением, то работник может обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права и доказать факт увольнения. Кроме того, работник имеет право обратиться в суд, чтобы оспорить незаконное действие работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение трудовых обязанностей работником", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей", статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыход на работу без уважительной причины" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".