Как получить мотивированный отказ в приеме на работу, если работодатель отказывается принять заказное письмо с уведомлением о вручении

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право отказаться от приема на работу любого кандидата без объяснения причин. Однако, если работодатель не желает принимать документы от кандидата, он должен мотивировать свой отказ в письменной форме. В данной ситуации, я рекомендую обратиться в органы почтовой связи и запросить официальный ответ от почтовых работников о том, что работодатель отказывается получить письмо. После этого, вы можете предъявить мотивированный отказ в приеме на работу суду, если это позволит защитить ваши права как кандидата.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу.

2. Копия заказного письма с уведомлением о вручении.

3. Квитанция о вручении письма получателю.

4. Письменный запрос представителя работодателя на передачу оригинала заявления.

5. Письменный ответ на запрос о передаче оригинала заявления.

6. Документы, подтверждающие факт невозможности получения заявления.

7. Фотофиксации наличие вашего заявления, письма с уведомленем и других доказательств невозможности выдачи заявления руководителю предприятия.

8. Консультация юриста.

После сбора необходимых документов, Вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав. При этом, важно иметь в виду, что для защиты прав необходимо самому твердо и последовательно действовать.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации «Оформление трудового договора».