Как защитить свои права: работодатель отказывается подписать заявление на декретный отпуск?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан подписать заявление о декретном отпуске работницы не позднее чем за 14 дней до начала отпуска. Если работодатель не выполняет свои обязанности, необходимо обратиться в органы исполнительной власти по месту нахождения работодателя (например, в инспекцию труда). Также, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и постановления нарушителя на место в правовое поле.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о декретном отпуске, которое работник подал работодателю.

2. Копию трудового договора или трудовой книжки, где указана дата начала работы и должность работника.

3. Копию документов, подтверждающих беременность (если работница женского пола).

4. Копию закона о декретном отпуске.

Если работодатель не подписывает заявление о декретном отпуске, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В трудовой инспекции работник может подать жалобу на работодателя, а в суде - подать иск о вынужденном прекращении трудового договора в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника. Также можно обратиться в профсоюзную организацию, если работник состоит в ней. Профсоюз может провести переговоры с работодателем в целях защиты прав работника.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 81 Конституции Российской Федерации "Равенство перед законом и судом", статья 7.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения". Рекомендуется обращаться к юристу или в органы государственной власти, ответственные за защиту трудовых прав работников.