Как защитить свои права при увольнении: работодатель отказывается подписать заявление и угрожает не выплатой расчетных

Судя по описанию, дело касается отношений между работницей и работодателем в Российской Федерации. В данной ситуации, работница предупредила работодателя о своем намерении уволиться согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81), который требует предупреждения не менее чем за две недели до ухода на работе. Работодатель обязан произвести расчеты по зарплате сотрудника и выплатить их по окончании работника на предприятии (статья 136 Трудового кодекса РФ).

В данной ситуации, отказ работодателя принять заявление о выходе работника, давая неверные причины, выходящие за рамки Трудового кодекса РФ, не является законным обоснованием. Таким образом, работник имеет право требовать от работодателя прием заявления о выходе на работу, а также подготовку расчетов по заработной плате. Если работодатель отказывается исполнять свои обязанности, работница может обратиться в суд.

Для правового решения данной ситуации вам, как увольняющемуся сотруднику, необходимо предоставить заявление об увольнении в письменном виде в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме того, необходимо иметь подтверждающие документы о предъявлении заявления работодателю в установленный законодательством срок. Если работодатель отказывается подписывать заявление и требует произвести инвентаризацию, вам необходимо обратиться в инспекцию труда и предоставить её соответствующее заявление. По законодательству Российской Федерации сотруднику, увольняющемуся по собственному желанию, предусмотрены выплаты в размере не менее среднего заработка за две недели работы. В случае, если работодатель отказывается выплатить вам деньги, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Трудовой кодекс РФ статья 77, статья 80, статья 81, статья 136, статья 137.