Как защитить свои права после заявления об увольнении: ситуация с задержкой расчетных листов

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за каждый отработанный им период, независимо от того, был ли выдан приказ о его увольнении или нет. Однако, для правомерного начисления заработной платы необходимо, чтобы работодатель распорядился оформлением всех необходимых документов, включая приказ об увольнении. Ситуация, когда бухгалтер не имела возможности ознакомиться с приказом об увольнении, может являться причиной задержки выплаты заработной платы. Рекомендуется связаться с работодателем и напомнить о своей обязанности по выплате заработной платы в срок и привлечь его внимание к праву работника на своевременную выплату заработной платы, указанному в Трудовом кодексе. Если после обращения к работодателю ситуация не будет решена, можно обратиться в суд или в Российскую инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к работодателю с запросом о выплате должных Вам исчисленных сумм по выплате заработной платы, а также приказ об увольнении, если Вы его еще не получили. В случае отказа работодателя в выплате Вам необходимо провести переговоры с работодателем и если положительный результат не будет достигнут, Вы можете обратиться с жалобой в органы государственной инспекции труда, а также в суд. Для успешного решения данного вопроса рекомендуется обратиться за консультацией с опытным юристом в данной области. Также для детального рассмотрения Вашей ситуации мне необходимы дополнительные обстоятельства.

Статьи:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата средней заработной платы при увольнении"
• Пункт 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"
• Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств"