Как защитить свои права на работе: ситуация с потерей заявления на отпуск и задержкой заработной платы

Здравствуйте! Если работник действительно написал заявление на отпуск за свой счет и подчиненный принес его в отдел кадров, работник должен был получить подтверждение отдела кадров о том, что заявление изрядно подано и принято. Если подобного подтверждения не было получено, работник мог предположить, что заявление не было принято и, следовательно, он не имел права на отпуск в этот день. В таком случае работодатель мог оценить отсутствие работника как пропуск с работы.

Однако, если работник предоставил объяснительную записку и у него были семейные обстоятельства, то работник может использовать эту записку, как доказательство своей необходимости отсутствовать на работе в указанный день.

Также, если работодатель задерживал зарплату, работник может обжаловать это действие в соответствующих органах (например, в трудовой инспекции) и добиваться своих прав на своевременную оплату труда за работу, которую он уже выполнил.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву для консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск за свой счет, направленное начальником отдела в пятницу перед выходными.

2. Объяснительная запись о причинах отсутствия на работе в понедельник, написанная начальником отдела.

3. Документы, подтверждающие наличие накопленных дней отпуска и переработанных часов работы.

4. Документы, подтверждающие факты задержек заработной платы.

Кроме того, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения консультаций и юридической помощи в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 109. Документы, подтверждающие обстоятельства, исключающие причитание государственной пособия; Статья 137. Рабочее время; Статья 138. Режим рабочего времени и его продолжительность; Статья 139. Выходные дни; Статья 140. Разные виды отпусков; Статья 141. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска; Статья 142. Дополнительные гарантии при предоставлении отпуска; Статья 303. Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Следующие статьи могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по желанию работника").

2. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок предоставления отпуска").

3. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отсутствие на работе по уважительной причине").

4. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перенесение отпуска").

5. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Исполнение трудовых обязанностей")

6. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дисциплинарные взыскания").

7. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя").

В любом случае, необходимо уточнить конкретные обстоятельства дела и документацию, которая у них есть, чтобы ответить на данный вопрос наиболее грамотно.