Как защитить свои права при увольнении после декретного отпуска? Опыт сотрудницы: отказ от подписи заявления об увольнении, борьба за компенсацию и поиск новой работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы были в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и компания устроителя устранила Вас с работы без Вашего согласия, то это может быть рассматриваться как незаконное увольнение. Далее, если Вы попросили сократить Вас, то увольнение должно быть осуществлено с выплатой компенсации в соответствии с трудовым законодательством РФ с учетом стажа работы. Кроме того, при условии, что у Вас есть неиспользованный ежегодный отпуск с оплатой труда, Вы можете обратиться к Вашему работодателю и направить заявление на предоставление отпуска с оплатой. Если работодатель не отвечает на Ваш запрос, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. По поводу условий работы, если Вы получили работу на новую должность, работодатель обязан обеспечить необходимые условия для труда в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель не соблюдает нормы законодательства, Вы можете обратиться в суд или к специалистам по трудовым спорам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам достаточно предоставить следующие документы:

1) Заявление на восстановление на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет; 2) Свидетельство о рождении ребенка; 3) Трудовой договор, если он у Вас имелся; 4) Документы, подтверждающие, что Ваша должность свободна и числится на 0,5 ставки; 5) Документы, подтверждающие, что Вам был предложен вариант увольнения или увольнения по соглашению сторон; 6) Заявление на отпуск с оплатой предоставленное Вам работодателем.

Касательно вопроса о дополнительном отпуске, то на основании пункта 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

В любом случае, я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, который сможет подробно рассмотреть все обстоятельства Вашей ситуации и дать грамотный правовой совет.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к следующим статьям законодательства:

1) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) в период отпуска" ;

2) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" ;

3) Статья 70 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" ;

4) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон" ;

5) Пункт 8 статьи 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" ;

6) Пункт 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск" ;

7) Правила предоставления отпусков, утвержденные постановлением Правительства РФ от 15.11.2001 N 822.