Банкротство предприятия и увольнение сотрудницы: конкурсное производство, выход из отпуска и поиск новой работы

По законодательству Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон возможно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В соответствии с частью 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию в любое время уволиться по соглашению сторон.

Однако, в случае банкротства предприятия, работодатель (или конкурсный управляющий) может выплатить компенсацию по расторжению трудового договора работнику в пределах установленных законом гарантийных выплат, которые выплачиваются при ликвидации организации (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если Вам будут предложены вакансии в других юридических лицах холдинга, то Вы можете отказаться от них без опасности быть уволенным. Условия перевода на другую работу должны быть обговорены в дополнительном соглашении к трудовому договору, и такое перевод должен осуществляться по соглашению работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием, на котором Вы работали.
2. Заключение о признании предприятия банкротом и начале конкурсного производства.
3. Рабочую книжку.
4. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Отдел кадров не имеет права утверждать, что увольнение по соглашению сторон невозможно по закону, это неправильно. Увольнение по соглашению сторон возможно в любое время при условии соблюдения процедуры, предусмотренной законодательством. Компенсационные выплаты и другие условия увольнения могут быть прописаны в соглашении сторон.

Относительно предложенных вакансий, хотя Вам рекомендуется рассмотреть эти предложения, Вы не обязаны соглашаться на работу в других юридических лицах холдинга. Если Вы откажетесь от предложенных вакансий, они не имеют права уволить Вас без уважительных причин и соблюдения процедур, предусмотренных законом, таких как предупреждение о возможном увольнении.

Нам рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 78 - Условия добровольного увольнения работника по соглашению сторон; статья 180 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (банкротством); статья 81 - Реабилитация работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (банкротством); статья 178 - Предложение работнику другой работы в случае ликвидации организации (банкротства).