Банкротство предприятия: конкурсное производство и увольнения сотрудников

В случае признания предприятия банкротом и введении конкурсного производства увольнение сотрудников производится в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. В первую очередь увольняются судебные приставы и руководители предприятия. Затем увольнение происходит с согласия арбитражного управляющего с учетом размера задолженности по заработной плате и возможности выплатить компенсации. Сроки увольнения зависят от общей продолжительности конкурсного производства и количества сотрудников, подлежащих увольнению.

Для решения вопроса о порядке увольнения работников предприятия, находящегося в конкурсном производстве, следует ознакомиться со следующими документами:

1. Решением арбитражного суда о введении процедуры банкротства и открытии конкурсного производства;
2. Решением конкурсного управляющего о проведении мероприятий по сокращению численности работников предприятия;
3. Трудовым договором с каждым из увольняемых работников.

В соответствии с статьей 83 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий вправе принимать меры по сокращению численности работников предприятия, если это необходимо для продолжения деятельности предприятия или обеспечения наилучшего удовлетворения требований кредиторов. При этом приказы о сокращении численности работников должны быть изданы конкурсным управляющим в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Сроки увольнения работников в случае банкротства предприятия определяются в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением между работодателем и работником. Обычно это сроки, установленные кадровым или трудовым законодательством и коллективным договором, а также сроки, необходимые для проведения процедуры увольнения в соответствии с трудовыми нормами и правилами.

Статья 55 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - определяет процедуру прекращения трудовых договоров с работниками в случае банкротства предприятия, в рамках конкурсного производства.

Статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников в организации в условиях банкротства.