Банкротство предприятия: конкурсное производство и увольнения сотрудников

Буду ли я уволен сотрудником предприятия, которое признано банкротом и введено конкурсное производство? Если да, то в каком порядке и в какие сроки это произойдет?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2171 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В случае признания предприятия банкротом и введении конкурсного производства увольнение сотрудников производится в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. В первую очередь увольняются судебные приставы и руководители предприятия. Затем увольнение происходит с согласия арбитражного управляющего с учетом размера задолженности по заработной плате и возможности выплатить компенсации. Сроки увольнения зависят от общей продолжительности конкурсного производства и количества сотрудников, подлежащих увольнению.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2171 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения вопроса о порядке увольнения работников предприятия, находящегося в конкурсном производстве, следует ознакомиться со следующими документами:

  1. Решением арбитражного суда о введении процедуры банкротства и открытии конкурсного производства;
  2. Решением конкурсного управляющего о проведении мероприятий по сокращению численности работников предприятия;
  3. Трудовым договором с каждым из увольняемых работников.

В соответствии с статьей 83 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий вправе принимать меры по сокращению численности работников предприятия, если это необходимо для продолжения деятельности предприятия или обеспечения наилучшего удовлетворения требований кредиторов. При этом приказы о сокращении численности работников должны быть изданы конкурсным управляющим в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Сроки увольнения работников в случае банкротства предприятия определяются в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением между работодателем и работником. Обычно это сроки, установленные кадровым или трудовым законодательством и коллективным договором, а также сроки, необходимые для проведения процедуры увольнения в соответствии с трудовыми нормами и правилами.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2171 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 55 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - определяет процедуру прекращения трудовых договоров с работниками в случае банкротства предприятия, в рамках конкурсного производства.

Статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников в организации в условиях банкротства.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Воспользоваться услугой можно, если:

  • сделку заключили без согласия всех владельцев;
  • дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
  • права на дом передали мошенникам. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы