Конкурсное управление: изменение руководства предприятия, простой и невыплаченная зарплата. Как написать уведомление о невыходе на работу?

Конкурсный управляющий является органом банкротства и осуществляет управление имуществом должника, а также осуществляет определенные полномочия по расторжению трудовых договоров. В данном случае, поскольку новый руководитель предприятия был назначен, уведомление следует направлять на его имя.

Относительно вопроса о законности написания уведомления о невыходе на работу, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может отказаться от выполнения работы, если его заработная плата не выплачивается в установленный срок. С учетом того, что в данном случае работникам предлагается простой с сохранением 2/3 зарплаты, и при этом выплачивается 100% по среднему заработку, возможно написание указанного уведомления в случае, если данный вопрос не регулируется трудовым договором или коллективным договором. Однако, для более точного ответа необходимо иметь более подробную информацию о ситуации и документации, что может быть получено только в результате юридической консультации.

Для решения данного вопроса, Вы можете обратиться к юристу, который специализируется в области банкротства и трудового законодательства Российской Федерации. Вам необходимо подготовить письменное уведомление работодателю о невыплате заработной платы, включающее в себя даты и суммы долгов по заработной плате, а также ссылку на статьи трудового кодекса РФ, регулирующие выплаты заработной платы. Уведомление следует направить по почте с уведомлением о вручении либо передать лично и взять подпись о получении.

Поскольку на предприятии введено конкурсное управление, то предполагается, что новый управляющий будет являться основным лицом, которому необходимо направить данное уведомление. Однако, рекомендуется уточнить у конкурсного управляющего о том, кто является ответственным за выплату задолженной заработной платы.

Если работодатель не выплачивает заработную плату на протяжении двух месяцев, то Вы можете прекратить выполнение трудовых обязанностей в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, следует учесть, что в данной ситуации работодатель может возбудить трудовой спор и требовать взыскания ущерба.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отказ работника от выполнения работы в случае несвоевременной выплаты заработной платы".

Статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Возмещение работникам задержки выплаты заработной платы".

Статья 59 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)": "Последствия объявления должника банкротом и введения процедуры банкротства".

Уведомление о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы можно написать на имя руководителя предприятия. Кроме того, стоит обратиться к новому управляющему или администрации предприятия для получения конкретной информации о порядке уведомления о невыходе на работу в данной ситуации.