Оформление увольнения: выход из декрета, заявление на отпуск, уведомление о невыходе на работу и предложения выплаты

Для того, чтобы точно ответить на этот вопрос, мне необходимы дополнительные данные. В частности, нужно уточнить, по какой статье был уволен работник, какие правила утверждены в компании по выплате отпускных и был ли заключен трудовой договор между работником и работодателем. Если у работника есть документы, подтверждающие обещание выплатить денежные средства при увольнении, то можно обратиться в суд, чтобы добиться своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Уведомление об увольнении, которое вы получили от работодателя.
2. Заявление на отпуск, которое вы написали и которое должно было быть утверждено работодателем.
3. Уведомление, которое вы направили заказным письмом, о том, что вы не выйдете на работу, так как не выплачены отпускные.
4. Копия документа, подтверждающего ваше согласие на увольнение раньше указанного срока и обещание работодателя выплатить денежные средства.
5. Документы, подтверждающие неисполнение работодателем обещания выплатить денежные средства при увольнении.

Кроме того, для решения данного вопроса может потребоваться данное расшифровка статьи, по которой вы уволились, а также документы, которые подтверждают наличие денежных средств, о которых говорил работодатель при увольнении. Рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения консультации и дальнейших действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 19 (понятие работодателя); - Статья 77 (отпуск по беременности и родам); - Статья 230 (увольнение работника); - Статья 236 (выплата пособий и компенсаций при увольнении).