Необходимость написания объяснительной о невыходе на работу по причине ухода за больным родственником

Неявка на работу в течение двух месяцев без уважительной причины является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Для избежания негативных последствий необходимо составить объяснительную записку, в которой указать причину отсутствия на работе - уход за престарелой бабушкой. Также стоит указать, что вы предупредили начальника об этом заранее. Запросите у своего работодателя бланк объяснительной записки и заполните его с указанием всех необходимых сведений. Кроме того, необходимо будет предоставить документы, подтверждающие ваши слова - например, справку из больницы или свидетельство о смерти бабушки.

Для решения данного вопроса Вам потребуется написать объяснительную записку с указанием следующих элементов:

1. ФИО и должность вашего начальника.
2. ФИО и должность Вас.
3. Дату, на которую Вы должны были выйти на работу, но на которую Вы не вышли.
4. Причину, по которой Вы не явились на работу.
5. Фактическое местонахождение Вас на период, когда Вы не приходили на работу.
6. Срок, в течение которого Вы не посещали рабочее место.
7. Просьбу о предоставлении больничного листа или отпуска без сохранения заработной платы на указанный период.

Также для доказывания факта ухода за больным членом семьи вам потребуется медицинская справка, подтверждающая состояние здоровья бабушки и необходимость вашего ухода за ней.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от того, какие требования установлены в трудовом договоре между сотрудником и работодателем. Если трудовой договор предусматривает возможность отсутствия на рабочем месте по уважительной причине при наличии предварительного уведомления работодателя, то данная ситуация может регулироваться статьей 76 Трудового кодекса РФ "Отсутствие работника на работе по уважительной причине". В случае если работник не уведомлял работодателя о своем отсутствии, то могут применяться статьи 81 и 83 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы дисциплинарной ответственности работника за нарушение трудовых обязанностей и возможность прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовых обязанностей.