Правила увольнения по причине ухода за больным родственником: справки, возможность без отработки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за больным членом своей семьи первой степени родства, включая дедушку. Однако, если работник хочет уволиться и не иметь намерения возвращаться на работу, ему необходимо отработать все предусмотренные законом сроки или компенсировать их работодателю. В данном случае, работник также должен предоставить врачебную справку, подтверждающую необходимость ухода за больным членом семьи.

Для увольнения по уходу за больным членом семьи необходимо представить работодателю следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию со ссылкой на ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Справку от медицинского учреждения о том, что близкий родственник (дедушка) нуждается в уходе и медицинском наблюдении.

3. Документ, подтверждающий родство (например, свидетельство о рождении дедушки, свидетельство о смерти бабушки, свидетельство о браке родителей и т.д.).

4. Документы, подтверждающие факт незавершенной отпускной работы (если работник был в отпуске).

5. Трудовую книжку.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может уволиться по своему желанию без отработки срока предупреждения в случае ухода за больным родственником, если это подтверждается медицинской справкой.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника
• Статья 180 Трудового кодекса РФ - Гарантии работникам, увольняющимся в связи с осуществлением права на заботу о ребенке или близком родственнике, нуждающемся в уходе

Для увольнения по заботе о больном родственнике необходимо предоставить медицинское заключение об установлении диагноза и состояния здоровья больного родственника, а также письменное заявление о желании уволиться.