Уведомление о невыходе на работу - как урегулировать ситуацию за два года?

Здравствуйте! Для начала необходимо прояснить, был ли заключен трудовой договор между вами и работодателем, с которым вы ушли два года назад. Если да, то следует обратиться к нему для урегулирования данной ситуации. Если работодатель не является доступным для контакта, то стоит обратиться к юристу для консультации по данному вопросу. Важно учесть, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе предъявить требования о возмещении ущерба, причиненного невыходом на работу без уважительных причин, в том числе и после истечения срока давности, установленного для данного вида требований.

Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовой договор, заключенный между работником и работодателем во время работы. Если трудовой договор был расторгнут, то необходимо ознакомиться с причинами этого расторжения и сроками действия трудового договора.

Также необходимо проанализировать почему работодатель обратился к работнику через 2 года после ухода с работы. Необходимо проверить, были ли сохранены копии всех документов при уходе с работы, таких как заявления о выходе на пенсию или на другую работу.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или к представителю профсоюза для получения консультации и выяснения прав на данном этапе.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Вынесение предупреждения работнику", статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение за прогулы" и статья 190 Гражданского кодекса РФ "Исковая давность".