Как решить ситуацию с актом о невыходе на работу и получить больничный: советы менеджера

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прогуливать работу по уважительной причине, в том числе, в случае заболевания, при условии своевременного уведомления работодателя об этом. В данной ситуации, работница сообщила менеджеру о своем заболевании и предложила взять больничный лист на отдыхе. Кроме того, работница уведомила коллег о своем отсутствии на работе. Таким образом, работница не должна была быть оштрафована за прогул. Она может обратиться к управленческому персоналу с жалобой на ошибочные действия управляющего, а также обсудить возможность оспаривания этого акта в судебном порядке, если работодатель отказывается признавать ее уважительные причины для отсутствия на работе.

Для решения данной ситуации Вам может потребоваться следующая документация:

1) Уведомление о болезни, с которым вы должны были ознакомить своего непосредственного руководителя и работодателя. Вместе с ним можно приложить справку от врача об официальном выявлении вашего заболевания.

2) Корреспонденцию, SMS-сообщения или звонки с вашей стороны вашему менеджеру или коллегам, где вы информировали о своем недомогании и о возможности остаться дома и отлежаться.

3) Трудовой договор и внутренний правила организации, которые могут касаться процедуры информирования о болезни и процедуры предоставления больничных листов.

По полученной документации важно провести анализ, возможно ли было взыскать с вас дисциплинарное взыскание за остаться дома в нерабочий день без больничного, и напротив, не находилось ли ваше поведение в рамках действующего законодательства и правил вашей организации. В случае возникновения спора и в случае если ситуация не будет решена между работодателем и сотрудником, может потребоваться обращение в суд в порядке трудового права.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Больничный лист"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей"

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников"

Статья 11.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностным лицом своих обязанностей"