Предприятие в банкротстве: изменение руководства, невыплаченная зарплата и вынужденный простой с 2/3 оплатой. Как написать уведомление о невыходе на работу?

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, сообщаю, что работники имеют право на заработную плату за фактически отработанные периоды, а при простое с сохранением заработной платы за работников выплачивается 100% зарплаты по среднему заработку. Однако в случае банкротства предприятия выплата заработной платы может быть задержана.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе не выходить на работу в случае, если заработная плата не выплачивается в течение двух и более месяцев. Он также вправе направить письменное уведомление работодателю о своем отсутствии на работе в связи с невыплатой заработной платы.

Ответственность за выполнение обязательств перед работниками, в том числе за выплату заработной платы, несет управляющий предприятием, назначенный в рамках процедуры конкурсного управления. Следовательно, уведомление необходимо направить на имя управляющего предприятием, назначенного в рамках процедуры банкротства.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: - Копия решения суда о введении конкурсного управления на предприятии; - Копия решения о назначении нового руководителя предприятия; - Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы за июнь и июль; - Документы, подтверждающие факт готовности отправки работников на вынужденный простой с сохранением 2/3 зарплаты.

Вы можете написать уведомление о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты на имя нового управляющего. Необходимо обратить внимание, что данная бумага должна быть составлена в соответствии с требованиями трудового законодательства и содержать все необходимые данные: фамилию, имя, отчество работника, должность, наименование предприятия и т.д. Предварительно стоит уточнить у нового управляющего какие действия требуются для постановки работника на вынужденный простой.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 28 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)": определяет порядок и условия банкротства.

2. Статья 40 ТК РФ "Права работника при изменении собственника предприятия": устанавливает правила, согласно которым при смене собственника предприятия работник имеет право на сохранение своего рабочего места со всеми имеющимися гарантиями и условиями труда.

3. Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы": устанавливает правила выплаты заработной платы и сроки ее выплаты.

4. Статья 137 ТК РФ "Задержка выплаты заработной платы": предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

5. Статья 161 ТК РФ "Вынужденный простой работника": регулирует права и условия вынужденного простоя работника.

Относительно уведомления о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы, во-первых, необходимо обратиться к вновь назначенному управляющему и узнать о выработке новых правил и нормативов выплат работникам, во-вторых, можно составить уведомление о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы на имя нового руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 статьи 136 ТК РФ.