Что делать, если зарплата не выплачивается с 2015 года и предприятие находится в банкротстве?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3240224
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. Основанием для прекращения исполнительного производства может быть, например, окончание срока давности по исполнению решения суда или устранение нарушений со стороны исполнителя. Если Вы не согласны с прекращением исполнительного производства, необходимо обратиться в суд с жалобой на действия или бездействие пристава-исполнителя. В случае если исполнительное производство было прекращено по основаниям, связанным с банкротством Вашего предприятия, Вы можете узнать дополнительную информацию у конкурсного управляющего, назначенного в Вашем банкротстве.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в области банкротства. Для начала стоит обратиться в арбитражный суд для получения информации о состоянии процедуры банкротства вашего предприятия. Кроме того, имеет смысл обратиться в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы для уточнения наличия задолженности по налогам и сборам. Если виновные лица найдены, может потребоваться обращение в правоохранительные органы и подача заявления в суд о возмещении ущерба.
Исполнительный производство на предприятие прекращается в соответствии с частью 4 статьи 129 Федерального закона "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" от 01.12.2014 № 51-ФЗ. Впоследствии, для получения заработной платы необходимо обратиться в судебный орган с иском о взыскании задолженной суммы. Регулируется это Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, частью первой Гражданского кодекса, Трудовым кодексом Российской Федерации.
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы