Как получить декретные и пособия, если предприятие находится в банкротстве и в суде

В соответствии с Законом РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" истцу, находящемуся на вынужденном прогуле по беременности, полагаются декретные и другие пособия, не зависимо от того, работает ли работодатель или нет. Обратиться за получением государственных пособий можно в отделение социальной защиты населения, предъявив документы, подтверждающие нахождение на больничном листе и рождение ребенка. Необходимо обратить внимание на то, что для получения пособий обязательно требуется нахождение на территории Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своего жительства для получения соответствующей консультации и оформления заявления на получение декретных и пособий. Для этого потребуется предоставить следующие документы: - паспорт гражданина РФ; - свидетельство о рождении ребенка; - справка о зарплате за последние 6 месяцев до начала больничного листа; - медицинское свидетельство о беременности и родах; - копия трудовой книжки. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической консультации относительно ситуации с предприятием и предстоящим судебным разбирательством.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов и требуют более подробной информации о конкретном случае. Однако, некоторые статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на оплачиваемый отпуск по беременности и родам;
• Статья 7 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", которая предоставляет право на получение пособия по беременности и родам женщинам, состоящим на учете в медицинской организации;
• Статья 61 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", которая устанавливает обязательство работодателя выплачивать страховые взносы на социальное страхование работников, включая выплаты по материнству и отпуску по беременности и родам.

Однако, для решения конкретного вопроса о праве на получение декретных и пособий в данном случае, необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву или социальному страхованию для получения консультации и помощи в оформлении соответствующих документов и обращении в соответствующие органы.