Как получить декретные, если предприятие ликвидировано? Важный вопрос для молодых мам

Согласно законодательству Российской Федерации, ответственность за выплату пособий по беременности и родам возлагается на Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС). Если предприятие ликвидировалось до начала исполнения трудового договора, то ФСС осуществляет выплату пособия. Если же трудовой договор был заключен до ликвидации предприятия, то выплату пособия осуществляет ликвидационная комиссия. В данном случае, так как трудовой договор был заключен до ликвидации предприятия, выплату пособия следует обратиться к ликвидационной комиссии.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием всех условий труда, включая установленный размер оплаты труда, дату приема на работу и дату увольнения.
2. Документы, подтверждающие факт ликвидации предприятия, такие как выписка из единого государственного реестра юридических лиц.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по беременности и родам, такие как медицинская справка и свидетельство о рождении ребенка.
4. Трудовая книжка с записями о работе на предприятии и увольнении.

На основании представленных документов Вам будет дано заключение об основании выплаты декретных пособий. Если предприятие уже было ликвидировано, то выплату пособия может произвести фонд социального страхования.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 244, где указано, что при ликвидации организации работникам должны быть выплачены все причитающиеся им по закону выплаты; - статья 260, которая касается выплаты пособия по беременности и родам; - статья 265, которая касается выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста одного с половиной лет.