Что делать, если предприятие ликвидировано и нет выплат по сокращению: советы специалистов

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав. При этом следует иметь при себе соответствующую документацию, подтверждающую сокращение и необходимость выплат.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, если таковой имеется.
2. Документы, подтверждающие факт сокращения (приказы, протоколы заседаний комиссии и т.п.).
3. Документы, подтверждающие факт ликвидации предприятия (решение общего собрания участников/акционеров, свидетельство о государственной регистрации юридического лица и т.п.).
4. Письменные заявления работников о выплатах по сокращению.

Для получения юридической консультации и решения данного вопроса, необходимо обратиться в суд, либо в территориальный орган Российской инспекции труда. В суде следует подать исковое заявление о взыскании выплат за сокращение, а в Российской инспекции труда – жалобу на нарушение трудовых прав работников. Также можно обратиться в органы прокуратуры по месту нахождения предприятия.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 178 Трудового Кодекса РФ - Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.

2. Статья 179 Трудового Кодекса РФ - Выплата работнику в связи с его увольнением по сокращению численности или штата работников.

3. Статья 15.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" - Возможное применение процедуры банкротства при ликвидации предприятия.

4. Статья 236 Гражданского кодекса РФ - Возможность взыскания задолженности по договору труда через суд.

Для решения данного вопроса нужно обращаться к юристу или адвокату, который более подробно проанализирует ситуацию и подскажет, какие статьи и процедуры могут быть наиболее эффективными в данном случае.