Уволены без зарплаты: что делать, если предприятие ликвидировано и нет трудовых книжек?

Работники имеют право на получение заработной платы за последние два месяца работы, независимо от того, было ли предприятие ликвидировано по закону или развалилось. В соответствии с законодательством России, генеральный директор и заместитель генерального директора могут нести ответственность за неисполнение обязательств по выплате заработной платы работникам, а также неисполнение обязанностей по ликвидации предприятия. Если заместитель генерального директора скрылся, то генеральный директор может нести ответственность за выплату заработной платы. Работники могут обратиться в суд с иском о взыскании задолженности или обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав. Расчет времени ликвидации предприятия зависит от конкретных обстоятельств, но не должен привести к длительным задержкам выплаты заработной платы. Работники могут уволиться по своему желанию, но это не предоставляет им права на получение задолженности зарплаты. В таких случаях сотрудники могут обратиться в суд за взысканием задолженности и решением других трудовых споров.

Для решения данной ситуации работникам потребуется собрать следующие документы и материалы:

1. Копии трудовых договоров, заключенных между работниками и ООО "...".
2. Документы, подтверждающие размер задолженности по зарплате.
3. Выписки из устава ООО "...".
4. Документы, свидетельствующие о деятельности ООО "..." (например, учредительный договор, свидетельства о государственной регистрации, налоговые декларации и т.д.).
5. Копии заключенных сделок с участниками ООО "..." (например, о продаже имущества, передаче долгов и т.д.).
6. Письма, запросы и ответы, направленные сотрудниками ООО "..." своим руководством или другими органами власти.

Однако, для того, чтобы дать более точный ответ на поставленный вопрос, необходимо дополнительно изучить материалы и документы данного дела, а также рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Задержка выплаты заработной платы").

Статьи 249-261 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Ликвидация юридического лица").

Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия прекращения трудового договора по инициативе работника").