Как вернуться к работе после декретного отпуска, если предприятие ликвидировано: советы и рекомендации

Добрый вечер. Поскольку вы являетесь работником ОАО "РЖД", который был ликвидирован во время вашего декретного отпуска, вам следует обратиться в Территориальный орган по труду и занятости населения по месту вашего жительства. Необходимо обратиться к специалисту данного органа, который поможет вам получить информацию о вашей ситуации, а также расскажет о доступных для вас вариантах. Также следует обратить внимание на наличие заключенных с вашим предыдущим работодателем трудового договора или коллективного договора, в которых указывались условия, которые должны применяться при ликвидации предприятия.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения (в России - Министерство труда и социальной защиты). Для этого Вам понадобятся следующие документы: - паспорт гражданина РФ; - свидетельство о рождении ребенка (в случае нахождения в декретном отпуске); - трудовая книжка, документы, подтверждающие факт ликвидации предприятия (если такие имеются); - копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, которое было подано в компанию до начала декретного отпуска; - другие документы, которые могут быть необходимы и релевантны для данной ситуации.

Процедура обращения в органы социальной защиты населения и последующее решение данного вопроса могут различаться в зависимости от региона России, поэтому лучше обратиться за консультацией к специалисту в этой области или к официальным органам социальной защиты населения.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при ликвидации организации или уменьшении численности работников";
2. Статья 82 Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";
3. Статья 350 Гражданского кодекса РФ "Нарушение договора о труде".