Что делать, если предприятие ликвидировано, но работники не уволены и не получают компенсацию? Решения и советы.

В соответствии с законодательством РФ (Трудовым кодексом, Федеральным законом "О лицензировании отдельных видов деятельности" и др.), работодатель обязан выплатить своим работникам все социальные и трудовые выплаты при ликвидации предприятия, а также выдать трудовые книжки. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник может обратиться в инспекцию труда и в суд.

Если работник не получил трудовую книжку или приказ об увольнении, он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. В качестве доказательства трудового стажа работник может предъявить свидетельства о периоде работы или письменные заявления начальника, уполномоченного на подписание трудовых документов.

С учетом вышесказанного, работник может подавать заявление для устройства на работу по совместительству в другую компанию, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора на предыдущем месте работы.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: 1) Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия, включая свидетельства о регистрации организации и уведомление о ликвидации. 2) Документы, подтверждающие трудовые отношения между работниками и предприятием, включая трудовые договоры, приказы о приеме на работу и другие документы, определяющие условия труда и выплаты за труд. 3) Документы, подтверждающие выплату компенсации за неиспользованный отпуск, премии, вознаграждения и другие выплаты, связанные с трудовыми отношениями на предприятии. 4) Документы, подтверждающие право на получение трудовой книжки.

Если у предприятия есть должники, то установление процедуры банкротства предприятия возможно. Это может быть необходимо, чтобы удовлетворить требования кредиторов, включая работников.

Стоит обратиться к юристам или профильным организациям по защите прав работников для получения квалифицированной помощи и выяснения всех деталей правового положения.

Что касается поиска работы, то можно рассмотреть возможность взаимодействия с работодателями, чтобы установить факт нахождения на предыдущей работе и описать самый трудовой стаж.

Статьи 81, 82, 83, 84, 85 и 126 Трудового Кодекса РФ.