Работники ООО получают краткосрочные контракты и не получают отпуск за счет компании - правомерно ли это?

В соответствии с трудовым законодательством России, работники могут быть приняты на работу как на срок, определенный трудовым договором, так и на неопределенный срок. Однако, краткосрочные трудовые договоры могут заключаться не более чем на два месяца. В случае, описанном в вопросе, если руководство компании обязывает работников заключать краткосрочные трудовые договоры каждые два месяца и не предоставляет оплачиваемый отпуск, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в органы государственной власти, ответственные за защиту трудовых прав и интересов работников.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1) Свод законов и нормативных правовых актов о труде, включая Трудовой кодекс Российской Федерации;

2) Трудовые договоры, заключенные между работниками и работодателем до изменения политики компании;

3) Новые трудовые договоры, заключенные работниками с компанией после изменения политики;

4) Свидетельства об увольнении работников и новых подписанных трудовых договорах;

5) Документы, подтверждающие, что работникам не предоставляется оплачиваемый отпуск, в том числе копии судебных решений по аналогичным делам.

На основании этих документов можно провести анализ и определить, нарушает ли компания трудовое законодательство, увольняя работников через каждые два месяца и не предоставляя оплачиваемый отпуск. При необходимости, можно обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5.1 "Основания для заключения трудового договора" - Статья 56 "Срок трудового договора" - Статья 57 "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 117 "Режим рабочего времени и времени отдыха" - Статья 127 "Ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 182 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"