Вынужденный отпуск за счет компании: правомерно ли это? - Рекомендации для решения проблемы.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательств работодателя проводить оплату отпусков за свой счет. Оплата отпуска, как правило, производится за счет средств организации, в которой работает сотрудник. Однако, компании могут иметь свои правила и политики, регулирующие оплату отпусков. Таким образом, если работодатель заставляет сотрудников писать отпуск за свой счет, это может быть законно, если это прописано в соответствующих документах (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).

Относительно возможности увольнения сотрудника в связи с отказом писать отпуск за свой счет, следует отметить, что расторжение трудового договора должно быть произведено в соответствии с требованиями законодательства. Работодатель не может уволить сотрудника без наличия законных оснований, определенных законодательством.

Если работник не является москвичкой и не может стать на учет в московской бирже труда в связи с увольнением, в соответствии со статьей 19 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" на работодателя, увольняющего сотрудника, в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора возлагается обязанность оформить для работника справку о среднем заработке за последние два года и выдать ему трудовую книжку.

Таким образом, рекомендуется работнику обратиться к своему работодателю за разъяснениями относительно правил оплаты отпусков и легальности предполагаемого увольнения. Если работодатель действительно осуществляет действия, которые противоречат законодательству, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или к соответствующему юристу для защиты своих прав.

Для решения указанного выше вопроса необходимо предоставить следующую документацию/информацию:

1. Трудовой договор/контракт между работником и компанией, а также все дополнительные соглашения к нему, связанные с отпуском.
2. Документы, подтверждающие связь решения компании с коронавирусом, например, приказ о введении режима повышенной готовности, указы правительства о государственной поддержке бизнеса, связанной с коронавирусом и т. д.
3. Правоустанавливающие документы, регулирующие трудовые отношения, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и нормативные правовые акты в сфере труда и занятости населения.
4. Информацию об условиях выплаты пособий по безработице и регистрации в бирже труда в вашем регионе.

Ответ на вопрос о законности решения компании зависит от того, как компания соблюдает правила, установленные в трудовом законодательстве. Если предоставляемые компанией условия ухода на отпуск за ее счет или регистрацию на бирже труда не соответствуют установленным правилам, то работник имеет право обратиться в суд или в инспекцию труда по месту работы для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 64, 81, 178;
• Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации": статьи 12, 13;
• Постановление Правительства РФ от 28 марта 2020 г. № 409 "О введении временных мер по сокращению численности работников, применяемых в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)": пункт 2, пункт 5.