Работа на складе: проблемы с неоплатой и вынужденный отпуск без законных оснований

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен получать оплату труда за фактически отработанное время в соответствии с установленным графиком работы или соглашением между работником и работодателем. Если работник не работает по причине отсутствия работы, его оплата должна быть сохранена в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Следовательно, если работник не работает по вине работодателя, то он имеет право на сохранение оплаты труда за эти дни. Однако надо учитывать, что возможны исключения, если есть соответствующие условия в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где должны быть указаны условия труда, количество часов работы, заработная плата и порядок выплаты.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит положения о правах и обязанностях работодателей и работников, о времени работы и отдыха, оплате труда и т.д.
3. Приказ работодателя об отправке работника на вынужденный отдых без сохранения заработной платы.
4. Документы, подтверждающие отсутствие работы на складе (например, отчеты о продажах или поставках товаров).
5. Разговоры с работодателем и свидетельские показания других работников, если таковые имеются.

Отсутствие оплаты за время, когда работник был вынужден находится дома в силу обстоятельств, не зависящих от него, может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Однако, каждый случай является уникальным, и для конкретного решения, необходимо провести дополнительную проверку и анализ имеющейся документации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок оплаты труда за время простоя работника по вине работодателя".

Также, статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - "Обязанности работодателя по сохранению рабочих мест и выплате среднего заработка работникам в случае временной нетрудоспособности" может быть применима в некоторых случаях.