Оспаривание удержания зарплаты без законных оснований: сомнения в правомерности, дополнительное соглашение о обучении и возможность возврата заработной платы

Для ответа на данный вопрос, необходимо более подробная информация по поводу причин удержания всей зарплаты при увольнении работника. Однако, если предположить, что данное удержание было произведено в связи с обучением работника за счет работодателя, то необходимо проверить, было ли данное обучение оформлено соответствующим образом в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Важно уточнить, была ли пропорциональность суммы удержания определена в дополнительном соглашении. Если сумма удержания не соответствует законодательству, то работник имеет право на ее возврат и обращение в суд. Однако, для данного случая необходимо более детальное изучение предоставленного договора об условиях обучения и всех дополнительных соглашений к нему, а также трудового договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация: 1. Трудовой договор и дополнительное соглашение об обучении, в котором установлены условия возмещения обучения; 2. Расчетный лист заработной платы, на котором отражены удержания; 3. Документы, подтверждающие факт проведения обучения и его стоимость; 4. Лицензия на обучение, если предприятие, где проходило обучение, является учебным заведением. На основании предоставленных документов можно произвести анализ правомерности удержания заработной платы и определить возможности для оспаривания данного решения. При этом необходимо учитывать судебную практику и действующее законодательство Российской Федерации. Ситуация достаточно сложная, вы можете обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 136, 137 и 138.