Уволиться из работы преподавателем: расчет заработной платы, нагрузка и возможность удержания зарплаты

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата рассчитывается по количеству отработанных часов. Если вы уже получили всю зарплату за весь учебный год, работодатель не имеет права забрать часть заработной платы за оставшиеся 2 месяца. Вы стали обладателем средств на основании договора о трудоустройстве и правомерно заработали все свои деньги.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, который устанавливает правила оплаты труда.
2. Расписание занятий на весь учебный год, которое было утверждено работодателем.
3. Законодательные акты, регулирующие оплату труда и прекращение трудовых отношений, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Иные документы, включающие в себя устные и письменные договорённости между работником и работодателем относительно оплаты труда и условий прекращения трудовых отношений.

Ответ на вопрос о том, может ли работодатель забрать часть выданной зарплаты за не выданные часы, зависит от положений, установленных в трудовом договоре и законодательных актах, а также других документов, установленных выше. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, прекращающий трудовые отношения, обязан вернуть все полученные в связи с работой средства и имущество, кроме тех случаев, когда иное предусмотрено законами или договором.

Если работодатель обязует работника возвратить часть заработной платы за не выданные часы при увольнении, то такое требование должно быть закреплено в трудовом договоре или других документах в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора", статья 140 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Перечень удержаний из заработной платы работника".