Расчет заработной платы с полной ответственностью работодателя: возможность удержания процента, решение задолженности за питание

Работодатель вправе удерживать из заработной платы сумму задолженности работника перед ним, например, за питание. Однако размер удержания не может превышать 20% от заработной платы работника. Также необходимо учитывать, что все удержания должны осуществляться в соответствии с законодательством и трудовым договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг (в зависимости от формы трудоустройства);

2. Свидетельства о зачислении заработной платы на банковский счет работника;

3. Документы, подтверждающие задолженность работника перед работодателем за питание или иные услуги (например, квитанции);

4. Регламент по организации оплаты труда и питания (если таковой имеется);

5. Трудовые нормативы и законы, регулирующие вопросы оплаты труда и питания.

Для ответа на конкретный вопрос необходимо изучить указанные документы и провести анализ действующего законодательства и коллективного договора (если таковой имеется).

Так как вопрос сформулирован достаточно запутанно и неоднозначно, точный ответ на него невозможен. Однако, я могу привести некоторые статьи Трудового кодекса РФ, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы", которая регулирует порядок вычетов из заработной платы работников;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Предоставление работникам питания", которая определяет порядок предоставления работникам питания и возможность удержания стоимости предоставленного питания из заработной платы;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Другие вычеты из заработной платы", которая регулирует порядок удержания других сумм из заработной платы работника.

Также следует учитывать, что организация может иметь свой внутренний документ, регулирующий порядок вычетов из заработной платы.