Получение исполнительного листа и прекращение удержания с заработной платы | Заработок 25 т.р. | Уход от удержания для родителей 12-летнего ребенка

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, выплата зарплаты может быть удержана в случае исполнительного листа на взыскание долга. Однако, согласно статье 86 Федерального закона "О государственной судебной приставовой службе Российской Федерации", устанавливается минимальный размер оставляемого должника для прожиточного минимума неосвобождаемой части заработной платы в размере двух третей заработной платы должника. Согласно вашим указанным данным, доход составляет 25 тыс. рублей в месяц, что означает, что неосвобождаемая часть заработной платы составлять будет 16,6 тыс. рублей в месяц. Таким образом, при производстве расчета по исполнительному листу на сумму 900 тыс. рублей, возможное удержание с зарплаты должно составлять не более 16,6 тыс. рублей в месяц. Важно отметить, что если должник имеет несовершеннолетних детей, оставляемая должнику часть заработной платы должна быть не менее прожиточного минимума на содержание одного ребенка, который составляет от 11 тыс. рублей в месяц для ребенка, достигшего возраста 6 лет, и от 11,7 тыс. рублей в месяц для ребенка в возрасте 7-17 лет. Невыполнение обязательств по выплате прожиточного минимума может привести к юридическим последствиям, включая наложение штрафов и возбуждение уголовного дела.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Исполнительный лист на сумму 900 тысяч рублей, который был предъявлен на работе.

2. Копия трудового договора или трудовой книжки, чтобы подтвердить размер заработной платы в размере 25 тысяч рублей.

3. Документы, подтверждающие наличие ребёнка в возрасте 12 лет, например, свидетельство о рождении или копия паспорта.

4. Заявление работника о возможности прекращения удержания исполнительного листа с его заработной платы ссылаясь на пункт 3 статьи 86 Федерального закона «О принудительном исполнении обязательств», который предусматривает, что удержание производится в пределах величины трети заработка должника, если у него на содержании есть несовершеннолетний ребенок, который не является иждивенцем других лиц.

После предоставления всех необходимых документов и подписания заявления работником, работодатель должен обратиться в суд с запросом о прекращении удержания исполнительного листа с заработной платы. В случае положительного решения суда работодатель должен прекратить удержание исполнительного листа.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• статья 87 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", которая регулирует вопросы прекращения исполнительного производства;
• статьи 79-81 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации", которые определяют права ребенка в сфере социальной защиты.