Неисполнение исполнительного листа: проблемы удержания из заработной платы и санкции для предприятия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, за неисполнение исполнительного листа по удержанию из заработной платы предприятию могут быть наложены штрафные санкции, взыскание задолженности по удержанию из заработной платы может быть возложено на должностных лиц предприятия, а также могут быть возбуждены юридические процессы для взыскания задолженности.

Для решения вопроса о наложении санкций на предприятие за неисполнение исполнительного листа по удержанию из заработной платы, следующие документы могут потребоваться:

1. Исполнительный лист о взыскании суммы из заработной платы.

2. Документы, подтверждающие факт неисполнения исполнительного документа предприятием.

3. Свидетельства о зарегистрированных правах на имущество предприятия.

4. Решение суда о наложении санкций на предприятие за неисполнение исполнительного документа.

5. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие процедуру взыскания задолженности с предприятий.

Статьи 119 и 120 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" регулируют вопросы применения санкций к предприятию за неисполнение исполнительного листа по удержанию из заработной платы. Кроме того, статья 145 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение прав работников в части выплаты заработной платы, а также статья 15.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за несоблюдение установленного порядка в удержании заработной платы у работников.