Ответственность работодателя за штрафы без законных оснований и споры по правомерности действий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может требовать от работника выполнения трудовых обязанностей, которые установлены законодательством, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, а также трудовыми инструкциями и должностными инструкциями. Если никакие документы не определяют обязанность работника скидывать свои рабочие планы на день, то работодатель не имеет права штрафовать работника за невыполнение этой обязанности. Поэтому, в данной ситуации, действия работодателя могут быть признаны незаконными, и работник вправе обжаловать оштрафование в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо запросить документы, подтверждающие обязанность работника скидывать фото рабочих планов на день. Если таких документов нет, то работодатель не имеет права оштрафовывать работника за невыполнение несуществующих обязательств. В случае если работник был оштрафован, ему необходимо обратиться в суд для восстановления нарушенных прав и требования возмещения убытков, если такие имеются. Правомерность действий работодателя зависит от наличия обязательств работника на момент рассматриваемого события и от того, были ли эти обязательства надлежащим образом оформлены в соответствующих документах.

Так как речь идет о штрафе от работодателя, а не о государственном штрафе, то данная ситуация скорее всего регулируется трудовым законодательством РФ и/или трудовым договором между работником и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Штрафы за нарушение трудовой дисциплины" - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Компенсация ущерба, причиненного работником работодателю" - Положения трудового договора.

Однако, для более точного ответа необходимо изучить трудовой договор и другие обязательные документы, которые регулируют отношения между работником и работодателем в данной конкретной ситуации.