Защита прав сотрудника: увольнение без законных оснований и отказ в выплатах

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время в случае увольнения по инициативе работодателя. Если работодатель не выплатил заработную плату работнику, он может обратиться в суд или в органы надзора за защитой своих трудовых прав и получить соответствующее возмещение. Однако, для получения возмещения работник должен обосновать наличие своих трудовых прав и доказать нарушение работодателем законодательства в данной ситуации.

Для решения вопроса о незаконном увольнении без выплаты соответствующей компенсации Вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор и его приложения (если таковые имеются); - уведомление о расторжении трудового договора (если было направлено); - копия приказа о увольнении (если таковой имеется); - копия приказа о начислениях, отчислениях и выплатах (если таковой имеется); - документы, подтверждающие отсутствие причин для увольнения; - документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы и компенсаций при увольнении.

Также рекомендуется обратиться к профсоюзному комитету (если Вы являетесь членом профсоюза) или к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, для получения юридической консультации и защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда", статья 392 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение гражданских обязательств".