Дополнительное соглашение к трудовому договору и проблемы с начислением заработной платы: что нужно знать

Вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, если новый вариант начисления заработной платы не устраивает вас. При этом, большинство голосов на коллективном голосовании не является определяющим фактором в данном случае. Однако, для того чтобы отказаться от подписания соглашения, необходимо обратиться к юридическому консультанту для уточнения всех юридических моментов в данной ситуации. Кроме того, необходимо изучить положения трудового законодательства, которые регулируют изменение условий трудового договора и проведение коллективного голосования.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор;
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое вы хотите подписать;
3. Протокол разногласий по поводу нового варианта начисления заработной платы;
4. Протокол коллективного голосования, на котором был принят вариант начисления заработной платы;
5. Положение об изменении начисления заработной платы;
6. Документы, подтверждающие факт предупреждения коллектива за двое суток до предстоящего голосования;
7. Документы, подтверждающие способ подсчёта голосов на коллективном голосовании.

Отмечу, что для более точного решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством и принятой компанией процедурой изменения условий трудового договора.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомление с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, профессиональным соглашением, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, протоколом разногласий, а также положениями внутреннего трудового регламента и правилами поведения в коллективе (если таковые существуют).

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, изменения условий трудового договора могут быть внесены по соглашению сторон в любое время трудового договора.

Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 327 Трудового кодекса Российской Федерации, решение о внесении изменений в условия трудового договора, связанных с оплатой труда, должно быть принято только по результатам коллективных переговоров с представителями работников и может быть оформлено в виде коллективного договора или соглашения.

Таким образом, если изменения в условиях начисления заработной платы были внесены без проведения коллективных переговоров с представителями работников, то работник имеет право отказаться от подписания дополнительного соглашения.

Кроме того, если голосование было проведено не в соответствии с установленным законодательством и правилами демократического голосования, то результаты голосования могут быть обжалованы в соответствующие органы, в том числе в суд.

Также стоит обратить внимание на положения коллективного договора, если он существует, и на положения внутреннего трудового регламента компании. Если в данных документах предусмотрены правила изменения условий трудового договора, то их следует учитывать при решении данного вопроса.

Статья 18 Трудового кодекса РФ ("Свобода труда"), статья 20 Трудового кодекса РФ ("Содержание трудового договора"), статья 48 Трудового кодекса РФ ("Соглашение о прекращении трудового договора"), статья 188 Трудового кодекса РФ ("Оклад") и статья 190 Трудового кодекса РФ ("Дополнительные выплаты и компенсации").

Трудовой кодекс РФ: Статья 57. Содержание трудового договора Статья 58. Заключение трудового договора Статья 72. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон Статья 220. Коллективный договор Статья 221. Соглашение между работодателем и работником Статья 222. Протокол разногласий