Дополнительное соглашение к трудовому договору на вахте: что делать, если оно не было подписано генеральным директором?

Добрый день. Если вы подписали дополнительное соглашение к трудовому договору и передали его на подпись генеральному директору, то в соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан вернуть оригинал подписанного документа вам в течение трех дней. Если работодатель не предоставил вам этот документ, вам следует обратиться к вашему непосредственному руководителю или к отделу кадров работодателя с требованием о предоставлении подписанного документа. В случае, если работодатель не предоставит вам документ, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия дополнительного соглашения к трудовому договору.
3. Копия отправленной на подпись генеральному директору копии дополнительного соглашения.
4. Документы, подтверждающие факт отсутствия предоставления подписанного генеральным директором дополнительного соглашения (например, письмо генеральному директору с запросом о предоставлении дополнительного соглашения, протокол совещания с руководством компании и т.д.).
5. Любые другие документы, подтверждающие ваши требования или права.

Никаких документов, которые бы понадобились для решения данного вопроса кроме упомянутых выше, не предусмотрено. Однако важно обратиться к юристу, который ознакомится с вашей ситуацией со всех сторон и предоставит конкретную правовую консультацию о решении данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: статья 73 Трудового кодекса РФ (право на знакомство с условиями труда), статья 78 Трудового кодекса РФ (обязанность работодателя выдавать работнику приказы, распоряжения и другие документы, связанные с работой), статья 79 Трудового кодекса РФ (виды личных документов работника и их порядок оформления), статья 192 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение прав работника), статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей" (право потребителя на информацию о товаре (услуге)).

Для решения указанного вопроса необходимо сначала обратиться в свой кадровый отдел или непосредственно к руководству компании для уточнения ситуации и направления запроса на предоставление копии подписанного дополнительного соглашения. Если в результате обращения к компании проблема не будет решена, то следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав. Также может потребоваться обращение в суд для защиты своих трудовых прав и получения возмещения убытков. Для этого понадобятся копии всех имеющихся документов, связанных с данной ситуацией: трудового договора, дополнительного соглашения и любой переписки между вами и компанией по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на ознакомление с дополнительным соглашением к трудовому договору;
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает обязательство работодателя по выдаче работнику документов, связанных с трудовыми отношениями;
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на выплату заработной платы за фактически отработанное время.

Также следует обратить внимание на положения дополнительного соглашения к трудовому договору, которое было подписано работником. Если в соглашении были установлены новые условия трудового договора, то их должны выполнить обе стороны. Если работодатель не выполнит свои обязательства по дополнительному соглашению, работник может обратиться в суд или к инспекции труда.