Работники получают фиксированную зарплату и вынуждены работать без компенсации выходных. Вопрос: Легально ли это?

Согласно Трудовому кодексу РФ, за работу в выходные дни, в том числе январские праздники, работнику должна быть установлена дополнительная оплата. Таким образом, работодатель не может обязать работника работать в выходные дни без дополнительной компенсации. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре прописаны иные условия оплаты труда в январе, то работодатель может их применять. В случае, если работодатель хочет произвести перерасчет зарплаты, он должен внести соответствующие изменения в трудовые договоры и уведомить работников о них не позднее, чем за две недели до вступления в силу такого изменения. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре не прописаны условия оплаты труда в январе, то работодатель не может производить перерасчет зарплаты. Если работник считает, что ему была нарушена заработная плата, в трудовую инспекцию можно подать жалобу на работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указаны условия о трудовой деятельности, оплате труда и компенсациях.

2. График работы на январь и перерывы на отдых.

3. Законодательные акты РФ, регулирующие порядок оплаты труда и компенсации рабочих дней и праздников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, оплата труда работников должна быть установлена в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Работники имеют право на оплату труда за выполненную работу, включая переработку и работу в выходные и праздничные дни.

Таким образом, если работники работали в январские праздники, им должна быть выплачена компенсация в соответствии с законодательством РФ. Если работники не работали в январские праздники, их заработная плата должна быть такой же, как и за любой другой рабочий день. В случае если работодатель уменьшит заработную плату работника, это может быть штрафуемым законом действием.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить подробности каждого конкретного случая и проверить соответствие условий трудового договора или коллективного договора с законодательством РФ.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Размер оплаты труда за время работы в нерабочее время или в выходные и праздничные дни".

Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Оклад работника".

Статья 139 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий оплаты труда".

Статья 141 Трудового кодекса РФ - "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий. Условия договора".