График на предприятии не устраивает: Законны ли действия работодателя и что делать в ситуации, когда оставшиеся 4 человека вынуждены работать без выходных? Возможность отказа подписаться на служебную записку и ее последствия.

Законно ли решение предприятия требовать от вас ходить без выходных в случае возникновения отпуска или больничного у одного из четырех оставшихся работников, зависит от условий вашего трудового договора и коллективного договора, если такой имеется. Если в договорах закреплена возможность требовать от вас выполнения работы в таком графике, то решение предприятия законно. Если же договорами предусмотрено иное, то это решение не соответствует законодательству.

Вы можете обратиться к HR-отделу или юрисконсульту предприятия, чтобы выяснить, какие условия содержатся в вашем трудовом договоре и коллективном договоре. Также вы можете обратиться в профсоюз или в региональный орган Роструда для консультации по данному вопросу.

Вы имеете право не подписывать служебную записку, если вы не согласны с ее содержанием. Однако, если данный запрос состоит в соответствии с условиями вашего трудового договора или коллективного договора, то предприятие может применить к вам дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Коллективный договор, если он существует на данном предприятии;
3. Федеральные законы "О труде" и "Об отпусках";
4. Приказы и распоряжения, регулирующие работу на данном предприятии.

Для ответа на вопрос о законности решения работодателя необходимо изучить вышеупомянутые документы и оценить их соответствие нормам трудового законодательства Российской Федерации.

Если работа без выходных является противоречивой трудовому законодательству, можно попробовать привлечь внимание работодателя к данной ситуации и добиться изменения графика работы. Если это не помогает, можно обратиться в профсоюз или к компетентному органу государственной власти для защиты своих прав.

Отказ от подписания служебной записки - это Ваше право. Работодатель не может навязать Вам подписание этого документа без Вашего согласия. Если работодатель давит на Вас и требует подписи, можно написать отказ с указанием причин и требований к работодателю. Не стоит подписывать документы, которые могут негативно повлиять на Вашу судьбу в дальнейшем.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 57, 59, 64, 69;

2. Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18, 19, 20.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан соблюдать нормальные условия труда, предусмотренные законодательством. В рамках установленной продолжительности рабочего времени работник имеет право на перерывы для отдыха и питания. Работодатель обязан предоставлять еженедельные выходные дни и оплачивать сверхурочную работу.

Решение работодателя обязать сотрудников работать без выходных дни является незаконным. Сотрудники имеют право на отдых и свободное время. Если работодатель нарушает законодательство, работники имеют право обратиться в инспекцию труда, где будут защищены их права.

В соответствии со статьей 18 Закона РФ "О защите прав потребителей" трудовой договор должен устанавливать режим работы работника, а также предусматривать перерывы для отдыха и питания и еженедельные выходные дни.

Если работник не согласен с предложением работодателя о работе без выходных дней, он может оставить заявление о переводе на другую работу или расторгнуть трудовой договор в соответствии с законом.

Что касается служебной записки, работник может отказаться от подписания ее, если сочтет, что ее содержание является незаконным или противоречит интересам работника.Если работник отказывается подписывать служебную записку, это не может стать основанием для дисциплинарного взыскания. Однако, работник должен объяснить причины отказа в письменном виде и сообщить о них руководству предприятия.