Сотрудники почты России в Черняховске вынуждены работать без перерывов и выходных

Сотрудники Почты России г. Черняховска должны выполнять локальные нормативные правовые акты, изданные руководством Почты России, которые могут определять режимы работы и расписание. Однако, если это нарушает законодательство Российской Федерации, в данном случае - Трудовой кодекс РФ и Закон о защите прав потребителей, то указанные нормативные правовые акты не должны быть применены.

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудникам необходимо предоставить перерыв на отдых и питание не менее, чем через каждые 6 часов работы, и его длительность должна быть не менее 30 минут. Однако, если работодатель и сотрудники договорились об иной длительности перерыва, то это может быть применено.

По Закону о защите прав потребителей, организации должны оказывать услуги соответствующего качества, в том числе, обеспечивать безопасность и сохранность товаров. В данном случае, непредоставление сотрудникам масок является нарушением законодательства.

Вынуждать сотрудников выходить на работу в выходные дни возможно в соответствии с Трудовым кодексом РФ, но необходимо учитывать, что работник должен иметь выходной в один из выходных дней недели.

Грозить увольнением сотрудникам за выражение недовольства можно рассматривать как прямое нарушение их трудовых прав, установленных Трудовым кодексом РФ.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Служебная записка, которая обязывает сотрудников Почты России г. Черняховска к режиму работы с указанием времени начала и окончания рабочего дня, а также установленным временем работы с клиентами.

2. Нормативные акты, в соответствии с которыми может быть установлен режим работы и обязанности сотрудников Почты России, включая ограничения, установленные в связи с пандемией COVID-19.

3. Документы, подтверждающие, что сотрудники Почты России обязываются работать в выходной день (воскресенье) для выдачи пенсий.

4. Документы, подтверждающие, что людям старше 65 лет запрещено выходить на улицу в рамках мер борьбы с пандемией COVID-19.

5. Документы, подтверждающие, что сотрудники Почты России не используют защитные меры при работе с клиентами (например, не носят маски).

6. Приказы, нормативные акты и другие правовые документы, которые регулируют условия труда сотрудников Почты России и охрану их труда, в том числе по обеспечению безопасных условий труда в связи с пандемией COVID-19.

Решение данной ситуации требует соответствующего анализа нормативной базы, а также действующей судебной практики. Необходимо произвести анализ фактических обстоятельств, определить недопустимые нарушения прав сотрудников организации и возможные способы их защиты. Если вы столкнулись с аналогичной проблемой, вам необходима помощь опытного юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве.

Трудовой кодекс РФ: статьи 91-95, 113, 121, 122-124, 128, 229.

Федеральный закон от 22 мая 2003 года №54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием электронных средств платежа": статья 10.

Федеральный закон от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей": статьи 18, 19, 22.

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": статьи 22-24, 26.

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных": статьи 6, 8.

Конституция Российской Федерации: статьи 23, 30.